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保険営業に携わる方へFP採用スペシャルページ

お客さま探しの苦労、一社専属ゆえの限界のない
「ずっと働き続けられる環境」があります。

Message.

9割の保険営業職員が離職する現状において、当社では9割の定着率をめざしています。


お客さま紹介システムが確立されているからこそ、行き先不安がなく、心からお客さまに寄り添ったサービスが提供できます。

当社の働き方で、収入大幅アップを叶えた仲間が多数在籍しています。

Infographics.

Interview.

お客さま探しに時間を費やす必要がない

一社専属で働く中、「お客さまが100%満足できる商品を提案できているのか?」という不安と、「このままここにいていいのか?」という自分の将来への不安を常に抱えていました。

自分自身が窮屈な営業をしていると感じていたからです。

以前は月の大半をお客さま探しに費やしていましたが、今はお客さま探しを会社がした上で、私たちに引き合わせてくれるので、「お客さまに対して何ができるのか」を考えればいいだけです。

お客さまのために、しっかり仕事をすることに全精力をぶつけることができます。

この仕組みは本当にありがたく、当社で働き続けない理由が思い当たりません。

定着率85%の理由は仲間とフォローし合う関係性があるから

会社として、売上の高い人を称えるのではなく、コツコツ頑張っている人を育てていくことを大事にしています。だからこそ、競争心が芽生えず、自然とフォローし合う関係性ができあがります。

CEOのその考え方が会社に定着し、マネージャー、支社長、さらには全ての社員に浸透し、会社全体の考え方として定着しました。それが定着率の高さにつながっていると思います。

信じられ、ついていきたいと思わせてくれる上司がいてくれることも大きいですね。


収入が2倍

前職は、時間が拘束されるわりにはお給料は年功序列。どんなに成果をあげてもお給料には反映されませんでした。

1年ごとにベースアップはありますが、その額も微々たるもの。手元に増えるのは何十年も先になってしまう、そんな状況でした。

でも当社なら、成果をあげた分だけお給料がいただけ、継続手数料もあります。

子どもを抱えながらもきちんと自分で管理さえできれば、家族との時間を作れ、手元に残るお金も確保できます。

実際にスケジュールを自分で組み立てながら仕事をし、収入は前職の2倍になりました。

子ども3人分の教育費が、自分のお給料だけでもなんとかできると思えるほどの経済力も手に入れられました。

入社1年でMDRT

私はイレギュラーなケースでFPの資格と知識はありましたが、実務は初めて。でもありがたいことに周りは優績者ばかり。わからないことを聞くと、出し惜しみすることなく教えてくれます。

同僚や先輩だけでなく、社長までです。教わったことを1つ1つ丁寧に行った結果、入社1年目ですがMDRTをとることができそうです。

自分のやり方に疑問を感じている人は、今までのスタイルは卒業してゼロからスタートしてもいいかもしれません。

入社する上でのアドバイスは、収入でも、成果でも何でもいいので、1つブレない目標を持つこと。自分に対してもお客さまに対しても中途半端な気持ちの人は向きません。

活躍している仲間の多くは、「これ!」と決めたものがある人ですから。


90%お客さま探しから100%お客さま対応

保険会社に勤めていた時は、お客さまを探すことが苦しく、休日が終わるのが憂鬱で辞めたいと思ったことが何度もありました。先行き不安ばかりでしたから。

そんな中、お客さま探しはマーケティング部門(保険のビュッフェ)が請け負ってくれるという当社のシステムを聞き、30秒で入社を決めました。

就職するとき、もっといい条件の会社はないかと考えるものだと思いますが、1mmも思わなかったですね。

それは、先に当社で働いていた知り合いから、「確実にお客さまを紹介してもらえる」という事実を聞いていたから。

今は「休みなんていらない」と思えるほど、仕事をするのが楽しくてしょうがないです。90%お客さまを探す仕事から、100%お客さまのことを考える仕事へとスタンスがガラッと変わりましたから。

当社に出会えて、楽しいと思える仕事ができて、こんなに幸せなことはないですね。

やりがい・達成感・安定した収入以上のものが手に入る環境

私は設立1年目くらいで入社しましたが、当初社員は30名ほどでした。

それが今では1,000名を超えています。

保険業界の営業職員は23万人以上いて、当社の割合は約0.4%ほどですが、この会社を選んだ自分は「持ってるな」と思います。

お客さまのために一生懸命になれる。そこに自信がある方はぜひ入社していただきたいですね。

私と同じように、「この会社に入ってよかった」という思いを早く体感してほしいです。達成感・安定した収入以上のいいことがあると思いますよ。

Works.

Info.

会社名 株式会社FPパートナー
業種 保険代理業(生命保険・損害保険)/その他金融/その他専門コンサル
事業内容 ●保険代理業(生命保険・損害保険)
●無料保険相談サイト「保険のビュッフェ」の運営
●ファイナンシャルプランナー(FP)による無料保険相談サービスの提供
●生命保険に関するマーケティングおよびそのコンサルティング

★保険代理店FPグループ(全国50拠点以上、在籍FP940名)と業務提携
事業所

本社:東京都千代田区神田東松下町37-1 FP神田ビル

全国50拠点以上:北海道、東北/北陸/信越、関東、東海、近畿、中国/四国、九州/沖縄
(直営相談スペース:新宿、渋谷、池袋など全国30店舗)

★ヤマダ電機50店舗以上の店内に、保険のビュッフェカウンターをオープン(100店舗以上に拡大予定)

募集職種 保険営業
募集の背景

<ニーズの拡大に応えるため、200名募集開始>

私たち保険のビュッフェは、業務提携先であった保険代理店FPグループ(全国50拠点以上、在籍FP940名)と合併し、 2017年12月1日より保険代理店「株式会社FPパートナー」として運営を開始しました。

今後、「保険のビュッフェ」を屋号にブランディング展開します。

<成長の秘密>

◎47都道府県をほぼカバー
◎相談実績15万件以上(2017年4月累計実績)
◎ヤマダ電機と提携、50店舗以上の店内に「ビュッフェカウンター」を展開

主なお客さまは、保険相談や見直しをしたい方。
自社Webサイト「保険のビュッフェ」や、上記窓口、自社が開催するセミナーなどで集客し、「保険無料相談」を希望する方と、FPをマッチングするサービスを提供しています。

新規開拓・ノルマ一切なし。
36%以上がMDRT会員であるなど、結果が出せることも大きな特長。
本当にお客さまのためになるプランの提案に集中できます。

従来の保険営業の常識にとらわれず、理想の営業を追求できます。

仕事の内容

<年間120組以上のお客さまと商談(※首都圏)>

22社の生損保の保険商品から、お客さまの視点で保険を提案

【具体的には】

<新規開拓・テレアポ・飛び込み・ノルマ一切なし>

▼マーケティング・探客活動は本部が行います
(自社Webサイト、店舗窓口など)

▼本部より個別保険相談アポの依頼
お客さまの希望日をもとにスケジュールを調整
1人あたり年間120~160組程度のお客さまとお会いする機会があります

▼お客さまをご訪問
現状の加入状況やライフプランなどをヒアリング
提携各社の保険商品の中から最適な保険商品を提案

▼契約成立後はアフターフォローも担当
ライフステージに合わせた見直しをサポート


<堅調に成果を見込める理由>

▼お客さまは、すでに保険の見直し・家計の節約に興味がある方

▼相談は全て無料。強引に契約を勧めることはせず、商品の利点を的確に説明して、お客さま自身にご検討いただく

▼こうして信頼を得ることで、結果的に成約率・成約数が高い水準に


<営業スキルを磨ける研修制度>

◎知識・階層別の研修、優績者の講義、外部セミナーなどあり
◎事例共有の場や、新商品勉強会も随時実施

対象となる方

生保・損保の営業経験1年以上の方

★30代40代が活躍中
★学歴不問
★銀行、証券など金融経験者歓迎

【具体的には】

◎一社専属から卒業したい方
◎コンサルティングに全力を注ぎたい方
◎お客さまを生涯担当してサポートしたい方
◎保険のプロとして、成果だけでなく人間的にも成長したい方

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勤務地

全国50拠点以上(応希望)
北海道、東北/北陸/信越、関東、東海、近畿、中国/四国、九州/沖縄

<担当エリア>
北海道
青森/秋田/岩手/山形/宮城/福島
富山/石川/福井/新潟/長野
東京/神奈川/千葉/埼玉/茨城/群馬/栃木/山梨
静岡/愛知/岐阜/三重
大阪/京都/滋賀/奈良/兵庫/和歌山
広島/岡山/島根/鳥取/山口/香川/徳島/高知/愛媛
福岡/佐賀/長崎/大分/熊本/宮崎/鹿児島
沖縄

勤務時間

【フレックスタイム制】

① 所定労働時間:8:00〜22:00の間
② 標準となる1日の労働時間:6時間

※直行直帰OK、コアタイムなし、スケジュール管理は自己裁量。
 子育てしながら勤務する女性も多数。

給与

【成果連動型報酬】(当社規定による支給率)

★初年度・継続・ボーナス手数料全て支給
※初期支援制度あり(年間120万円)

【年収例】
1300万円/経験5年・モデル年収/月給12万円+地域勤務手当+成果連動型報酬
670万円/経験3年・モデル年収/月給12万円+地域勤務手当+成果連動型報酬

待遇・福利厚生

社会保険完備
産休・育休 ※取得実績あり

★契約社員採用/契約は6ヶ月毎
★正社員登用あり

休日・休暇

月10日/週休2日制
※休日は自身で日程を決められます!
(アポ案件を受け入れる公開カレンダーを、任意でクローズできます)

慶弔、 年末年始、有給

連絡先

株式会社FPパートナー
FP募集本部/FP採用担当・田中

フリーダイヤル:0120-61-8107
(受付時間:月曜~金曜 9:00~18:00)

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